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D. Lgs. n. 75/2017


(D.lgs. 4 marzo 2015, n. 23) [Aggiornato al 29/02/2024] Licenziamento per giustificato motivo e giusta causa. Dispositivo;. del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183) - sia nel testo originario sia.

D. Lgs. n. 75/2017


14/11/2018 n. 45), ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale dell'art. 3, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183) - sia nel testo originario sia nel

Riassunto d. lgs. 267/2000 TUEL CODICE DEGLI APPALTI D.LGS. 50/2016 DIRITTO AMMINISTRATIVO


DECRETO LEGISLATIVO 4 marzo 2015, n. 23 www.dottrinalavoro.it DECRETO LEGISLATIVO 4 marzo 2015, n. 23 Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. Entrata in vigore del provvedimento: 07/03/2015 Con le modifiche apportate dall'articolo 3 della.

Responsabile Unico del Progetto novità dal Codice degli Appalti


Scarpelli, Franco (2015) La disciplina dei licenziamenti per i nuovi assunti: impianto ed effetti di sistema del d.lgs. n. 23/2015 = Disciplinary regulations for new hires: system and system effects of Legislative Decree no. 23/2015. WP C.S.D.L.E. "Massimo D'Antona".IT - 252/2015. [Policy Paper]

Relazione tecnica by aiz. Issuu


Quali lavoratori. La disciplina del D.Lgs. n. 23 si applica ai lavoratori: - assunti a decorrere dal 07/03/2015 come operai, impiegati o quadri, con contratto di lavoro subordinato a tempo.

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d.lgs. 23/2015. Body: Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00037) Documento: Decreto_legislativo_4_marzo_2015_n.23.pdf (file pdf) Tipologia: Decreto legislativo.

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Il D.l.gs. n. 23/2015, introducendo il regime delle c.d. tutele crescenti, ha limitato la reintegra ai casi di licenziamento nullo, inefficace (perché in forma orale) e discriminatorio, nonché nelle ipotesi in cui sia accertata in giudizio l'insussistenza del fatto materiale che dovrebbe stare alla base del recesso datoriale per giusta causa o giustificato motivo.

D lgs 192190805


DECRETO LEGISLATIVO 4 marzo 2015, n. 23. Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00037) ( G.

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Riassunto codice degli appalti D.lgs. 50/2016 Sintesi del corso di Diritto Civile Docsity


Decreto Legislativo 4 marzo 2015 n. 23 Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. Art. 1. Campo di applicazione. 1.

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Licenziamento illegittimo e applicazione del d.lgs. n. 23 del 2015. In tema di licenziamento illegittimo, la disciplina del D.Lgs. 23/2015, all'art. 3 prevede che nei casi in cui risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo,.

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DECRETO LEGISLATIVO 4 marzo 2015, n. 23. DECRETO LEGISLATIVO. 4 marzo 2015, n. 23. Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00037) (GU Serie Generale n.54 del 06-03-2015) note: Entrata in vigore del provvedimento: 07/03/2015.

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La Corte Costituzionale, con sentenza 23 gennaio - 22 febbraio 2024 n. 22 (in G.U. 1ª s.s. 28/02/2024 n. 9), ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale dell' art. 2, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10.

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DECRETO LEGISLATIVO 4 marzo 2015, n. 23 Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00037) (GU n.54 del 6-3-2015) Vigente al: 7-3-2015 IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visti gli articoli 76, 87, quinto comma, e 117, secondo comma,.

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